来自 科技 2021-09-13 09:24 的文章

千方百计为大学生就业做贡献(保障民生⑤)-教育

为促进高校毕业生实现更高质量就业,各方推出了一系列举措:学校加强对学生的职业生涯规划指导,与企业深度合作,创造求职机会;企业积极推进与高校共建,参与课程设置,提供有针对性的实习和留校机会;人社部门加强政策支持和服务保障,千方百计促进就业。
 
学院和大学-
 
开设职业规划课程。
 
开展校企合作促进就业。
 
“这是我第一次接触企业实习项目。”桂林电子科技大学的李帅强刚刚结束在郭克微电子有限公司的实习,收获颇丰。
 
李帅强主修航海工程。听说学院和郭可伟有实习合作项目,他毫不犹豫地报名了。学校和企业双方选拔的学生将分批进入国家科学微实习,表现好的将获得公司的预录取资格,后期无需笔试即可录取。
 
今年5月,桂林电子科技大学与郭克微电子股份有限公司签署战略合作协议,共同建设集成电路现代产业研究院。除了建设实践基地,双方还在创新创业大赛、师生奖学金、科研项目合作、成果转化等方面开展合作,共建学科专业人才培养体系。
 
近年来,广西高校毕业生人数持续增加,做好高校毕业生就业工作任务艰巨。广西教育厅要求实施毕业生就业“校长工程”,建立健全学校领导主抓、部门统筹、部门优先、全员参与的工作责任制,层层压实责任。
 
“很多学生找不到工作,却不知道如何找到自己喜欢的工作。”桂林电子科技大学学生处副处长史晓静表示,毕业生职业规划模糊、就业预期与实际情况存在差距是导致就业难的关键原因。
 
如何解决毕业生就业问题?除了开设职业生涯规划课程,桂林电子科技大学还邀请企业授课、参与设计课程,打破了企业与学生之间的新闻壁垒。在就业服务方面,学校建立了校、院、系、专业“四级合同”制度,确保学生就业问题得到解决。
 
“对我来说,找工作最难的是不了解企业和岗位。”毕业生李辉说,与老师、兄弟姐妹的交流帮助他尽早确定了努力的方向。“如有必要,老师会帮助联系就业资源。”今年4月,李辉成功获得了自己想要的工作机会,被华为技术有限公司聘为网络技术工程师..
 
为促进学生高质量就业,桂林电子科技大学近两年与越来越多的企业建立了合作关系,拓展了合作内容和深度。去年11月,桂林电子科技大学与华为技术有限公司签订产教融合协同教育基地“智能基地”合作协议,将校企合作课程纳入培养计划,200多名学生选修5G相关课程。
 
史晓静说,随着学生进入企业后获得良好的评价,越来越多的优质企业愿意与学校合作,这也帮助越来越多的学生找到了满意的工作。
 
企业-
 
与大学联合培养人才。
 
提供实习和保留机会。
 
与桂林电子科技大学建立校企合作,为学生提供实习机会,是郭克微电子股份有限公司帮助解决集成电路行业专业技术人才短缺的解决方案之一,也是企业在解决招聘难问题上的探索。
 
近年来,我国集成电路产业发展迅速,位于湖南长沙经济开发区的民营企业郭可伟也迎来了良好的市场机遇。然而,在公司业务进入快车道的同时,人才短缺的问题也暴露出来。
 
“对于专业技术人员,公司求贤若渴。就已开工项目而言,人才缺口已达50%。”国威人力资源CEO余景新表示,“招聘应届毕业生后,要经过两年左右的培训,才能成长为能够独立负责一个模块的合格工程师。”
 
去年10月,面对就业困境,余景新想到了校企深度合作的模式:聚焦集成电路产业相关学科,与高校签订共建协议,共同构建培养学科专业人才的课程体系,制定培养目标。同时为学生提供实习机会,优先考虑实习生。
 
“校企共建可以培养公司需要的技能型人才。他们可以快速成长,加入公司后承担重任。”余景新说,郭可伟始终把提供就业、吸纳就业作为企业的社会责任。“从长远来看,我们也可以根据行业的发展,及时调整学生的培养内容,保证人才的持续供给。”
 
去年11月以来,余景新与公司领导多次莅临桂林电子科技大学,就校企共建进行沟通协商,不断细化合作内容。今年5月,双方正式签署校企共建框架协议。协议明确,双方共同培养微电子科学与工程领域的高水平研究型和应用型人才,整合贵电学科和国家科学微产业优势,共同开发课程,共同建设实践实训基地。
 
国威首席运营官周兵兵告诉记者,今年秋季学期开始后,公司将在学校建设培训场所和设施,帮助学生提高实践能力。同时,郭可伟将派专业技术人员到学校,一方面担任兼职教师并授课,另一方面专门指导学生在校实习并完成毕业论文和设计。该校大三、大二学生还可获得国家科学微实习的机会,成绩优秀者将提前招录。
 
“今年夏天,贵电信息通信学院推荐了9名大三学生到公司长沙总部实习,他们都表现得很好。我们也欢迎他们留下来。”周说:“我期待未来有更多的学生来实习。”
 
人力和社会部门-
 
办各种招聘会,送工作。
 
为困难毕业生打好基础。
 
今年,全国高校毕业生达到909万人,再创新高,促进就业任务更重。
 
“党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,将其列为就业工作的重中之重,并提出了明确的岗位要求。”人社部相关负责人表示,截至目前,人社部已先后开展大中城市联合招聘、民营企业招聘月、1亿天线上招聘等专项活动,开展招聘、带岗直播、指导公开课等专项活动近4000场,为毕业生提供就业岗位500余万个。
 
该负责人表示,下一步,人力资源和社会保障部将会同相关部门,以实施高校毕业生就业创业促进计划为导向,根据不同时期毕业生的求职需求,进一步加大政策支持、服务保障和困难帮扶等促进就业的力度。
 
落实政策,拓展渠道。人社部门将加快落实职工培训、社保补贴、担保贷款等政策,完善灵活就业保障措施,推进高校毕业生就业创业一揽子政策,支持中小企业吸纳就业、自主创业、灵活就业。同时,要保持公共部门就业政策力度,加快国有企事业单位和基层项目招聘,稳定招聘规模。
 
精准服务促进匹配。人力资源和社会保障部将实施1亿人线上招聘专项行动,充分发挥中国公开招聘网、毕业生就业服务平台、就业在线等线上平台优势,持续大规模推岗位。根据毕业生职业发展需要,大力推进百万青年技能培训行动和青年见习计划,提升他们的技术技能和实践经验。
 
困难有助于底线。该负责人表示,人力资源和社会保障部将全面纳入高校毕业生离校未落实工作实名制服务,并跟进就业介绍、就业指导、困难帮扶等措施,确保持续服务。同时,及时将长期失业青年纳入就业援助,扩大实践指导、能力提升、困难帮扶等服务,促进其融入就业市场。
 
“今年是‘十四五’开局之年,我们将努力推动青年实现更充分、更高质量的就业。”人力资源和社会保障部相关负责人表示,一方面要完善毕业生就业创业政策体系,紧紧围绕国家重大战略实施,开发更多优质就业岗位,拓展多元化市场就业渠道,畅通基层成长发展渠道;另一方面,要构建毕业生就业服务支撑体系,完善信息、引导、帮扶等服务保障机制,加大职业培训、就业见习等能力提升项目实施力度,促进供需匹配。